依據有關政策法規,二零一九年十一國慶值勤薪水10月1日到3日按3倍日工資額來測算，4日至7日按2倍薪水來測算，工資核算數量為勞動合同書要求的員工自己日工資額來測算，詳盡加班費測算以下。

二零一九年十一國慶加班加點工資怎么算,加班加點有好幾倍薪水

依據要求，10月1日-3日為十一國慶法定假日，加班加點須再行付款3倍日加班費。 10月4日-7日，用人公司可挑選給與調休或另付款2倍日工資。
【計算方法】：
三倍日工資(10月1日-3日)=加班費的測算數量÷21.75×300%
二倍日工資(10月4日-7日)=加班費的測算數量÷21.75×200%
每鐘頭加班費=日加班費÷8
【公式計算表明】：
1、21.75天為均值每月計薪天數。
2、加班費的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎金，上班交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。
實際按下列標準明確：
(1)勞動合同書對員工月薪有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應的月薪明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪明確。
(2)勞動合同書對員工月薪未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪明確。
(3)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

二零一九年十一國慶加班費計算：7天全上至少可拿1711元

依據《2019年國家節假日安排時間表》，二零一九年十一國慶節補休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29號(星期天)，10月12號(星期六)照常上班；在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為十一國慶國家法定假日，其他為公休日。
依據國務院放假要求，二零一九年十一國慶共放假了7天。但這7天只有1-3日是法定節假日，因而員工在前三天法定節假日工作，用人公司應當依照日工資的三倍付款加班費，該花費不可以補休沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，能夠挑選給員工分配調休或是依照不少于自己日工資的二倍付款加班工資。測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞，假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。依照該方式測算，假如員工持續加班加點7天，將可得到 至少1711元加班工資(但該加班加點個人行為違反規定)。
加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資標準規范。

國家勞動法對節假日加班薪水要求

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行員工每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。
第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。
第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。
第四十條　用人公司在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：
（一）元旦節；
（二）新春佳節；
（三）國際勞動節；
（四）十一國慶；
（五）法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。
第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。
第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。
第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。
員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

國家法定假日加班工資有時效性限定嗎

有的，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七要求“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害生效日測算。勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止生效日一年內明確提出。”

【有關難題】

一、十一國慶節假日加班薪水是不是要交稅？
【答】依據《中華人民共和國個人所得稅法》(主席令[2007]第085號)第二條第一項的要求，獲得薪水、薪酬個人所得，應繳個人所得稅，換句話說，員工在國家法定假日日夜奮戰所獲得加班費，不屬于國家統一要求發送給的補助、補貼，應劃入薪水、薪酬收益，依規交納個人所得稅。
這兒的薪水、薪酬個人所得，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國務院令[2008]第519號)第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。

二、十一國慶加班加點了，公司分配調休不給加班工資合理合法嗎？
【答】國家法定假日（10.1-10.3）要付款加班工資，不可以倒休
禮拜天（10.4-10.7）加班加點能夠付款加班工資或是倒休
依據《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、假如十一國慶不放假，也不給加班工資該怎么辦？
【答】十一國慶不放假，也不給加班工資，能夠與公司商議處理，還可以向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。對關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條要求：
員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：
用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。