一、推行不定時(shí)工作制，怎么才算加班加點(diǎn)?加班工資怎么計(jì)算?

勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其它工作和休息辦法員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)規(guī)定，在確保員工身心健康并充分征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時(shí)間等合理方法，保證員工的休息休假權(quán)力和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)地完成。”

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制職工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條所規(guī)定的日法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及月法定工作時(shí)間規(guī)范限制，但用人公司應(yīng)使用彈性工作時(shí)間等適度工作和歇息方法，保證員工的休息休假權(quán)力和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)地完成。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資計(jì)算展開(kāi)了要求，其最終一款要求：“推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不遵守這一規(guī)定。”

因而，僅僅只是用人單位和員工協(xié)議約定推行不定時(shí)工作制不夠，用人公司務(wù)必優(yōu)先審批或備案才能夠。

常見(jiàn)問(wèn)題：

從全國(guó)屬性的法律法規(guī)來(lái)說(shuō)，并沒(méi)要求不定時(shí)工作制的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不定時(shí)工作制并不是測(cè)算加班時(shí)長(zhǎng)和加班工資的，只會(huì)在局部地區(qū)如上海市、深圳工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不定時(shí)工時(shí)制工作的人員也是有加班工資，按300%的日工資發(fā)放。

員工能夠與單位就加班加點(diǎn)問(wèn)題在勞動(dòng)合同書內(nèi)進(jìn)行承諾，以維護(hù)自身權(quán)益。

二、什么叫不定時(shí)工作制?

不定時(shí)工作制，是我國(guó)我國(guó)現(xiàn)行主要工作時(shí)長(zhǎng)規(guī)章制度之一。本身沒(méi)有固定收入時(shí)間限制，就是針對(duì)因制造特性、工作內(nèi)容特殊需要或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系，要持續(xù)工作或無(wú)法按時(shí)上下班，沒(méi)法可用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或者需要機(jī)動(dòng)性作業(yè)員工而使用的一種上班時(shí)間規(guī)章制度。

三、什么員工能夠推行不定時(shí)工作制?

勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條要求：“公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時(shí)工作制。

(一)公司里的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它由于工作沒(méi)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間量化的員工;

(二)公司里的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租汽車司機(jī)和鐵路線、海港、倉(cāng)庫(kù)一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工

生活中我們碰到法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能通過(guò)運(yùn)用法律專業(yè)知識(shí)或者有關(guān)專業(yè)人員的協(xié)助去解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。