在我國的法定假日相對而言或是比較多的，節假日日對工作人員而言是歇息的日子，員工也具有基本上的歇息的支配權，可是有一些所在單位因為本身的工作內容并不可以在法定假日放假了，例如院校，那樣是不是要給予經濟補償金，下邊我關鍵緊緊圍繞院校端午不放假工資怎么算開展解釋。

《勞動法》要求在節假日日分配員工加班加點的理應付款300%的薪水酬勞。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

端午做為我國明文規定的法定假日，假如不可以準時放假了，無論是哪個領域都需要依照員工加班加點來計算而且理應付款百分之三百的薪水酬勞，我國根據勞動合同法明文規定了員工在節假日日的工資核算難題，一般工作中日加班加點依照百分之一百五的工資核算酬勞，歇息日分配加班加點的不可以分配輪休的就需要付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，那樣測算薪水的規范對員工而言較為公平公正，由于員工具有基本上的歇息支配權，假如放棄此項支配權就需要有相對應的經濟補償金。

端午做為我國明文規定的法定假日，依照一切正常的要求而言務必要放假了，不可以放假了的務必要依照一切正常工作中日的三倍工資來開展測算，院校端午不放假工資發放還要依照這類規范來測算，因而無須擔憂薪水的難題，一般靠譜的企業全是要依照法律法規的規范來實行，院校更是如此。