一、端午不放假加班工資怎么計算？

端午節是在我國的法定節假日，端午企業分配加班加點不放假得話，應當付款不少于員工日薪水300%的加班費酬勞。

依據《勞動法》中對加班費的要求表明，企業在我國法定節假日分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水或是鐘頭薪水的300%加班費酬勞，而且不可以以補休等方法替代。假如企業在歇息日分配員工加班加點的，應當分配補休。沒有分配補休的應當付款不少于員工日薪水200%的加班費酬勞。

二、法定節假日加班費計算方式

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

三、有關法定節假日加班費測算的法律法規、政策法規、規章制度根據

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%有薪)。

依據在我國《勞動法》要求，節假日日加班加點的企業必須交給加班加點員工三倍的加班工資，端午不放假加班工資也是同樣的規范。在我國中國公民具有逢年過節假日的支配權，法定節假日是焦慮不安的工作之余，調節歇息的最好是機會，在髙壓工作中下，每一個人都必須時間歇息喘氣，由于工作中榨取了節假日日的時間，用人公司當然要給與一定的補貼。掌握在我國《勞動法》有關節假日日加班工資的有關要求，才可以更強的維護保養大家的合法權利。