一、駕駛員加班費太高可以不給嗎?

企業不可以托欠駕駛員的加班工資，駕駛員被托欠加班工資的，可以向勞作行政機關舉報。

《勞動合同法》

第八十五條 【未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

二、加班費的測算根據是啥?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、駕駛員被托欠加班工資可以申請勞動仲裁嗎?

可以，下列勞務糾紛均可申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛。

四、被托欠加班工資的仲裁申請書應注明什么內容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和法人代表或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

法律法規并沒有特殊規定駕駛員的加班費，加班工資全是依照員工人員工資工資待遇的1.5倍到3倍測算的，歇息日分配駕駛員加班加點，且不可以給駕駛員分配調休的，加班費是駕駛員平常薪資的二倍。駕駛員被托欠加班工資的，也可以先和企業商議解決，商議失效的，可以舉報或是申請勞動仲裁。