我國制訂的高溫津貼現行政策盡管說成朝向全體人員員工的，可是有一些靠譜的用人公司，例如像醫院門診，老師等這種夏天的工作場所全是有中央空調的，這一部分的工作人員大部分就沒有高溫費了。整體而言，事實上高溫費或是有標準限定的。許多開公交車的公交車司機針對在中國駕駛員能夠領高溫費嗎并不是尤其清晰。

一、在中國駕駛員能夠領高溫費嗎?

如今一般小轎車有中央空調

分辨是不是屬高溫津貼派發目標有兩個規范，合乎其一即算。分別是：從業室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

前面一種一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機械設備鍛造職工等，實際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發高溫津貼。

二、高溫津貼派發規范

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補貼。

依據2012年四部委協同施行的《防暑降溫措施管理辦法》要求，市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站，向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫都算天氣炎熱。假如公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，都理應向員工派發高溫補貼。并且，高溫防暑飲品不可以充抵高溫補貼。

此外，該方法要求日最高溫度做到40℃之上時，理應終止當日戶外室外工作中。日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間，總計不可超出5鐘頭，并在12時許15時不可分配戶外工作;持續工作時間，不可超出國家規定(重工作、中等水平工作、輕工作各自為不超過20、30、40分鐘);而且在溫度最大時間段3鐘頭內，不可分配戶外室外工作。

依據在我國制訂的高溫費的派發規范，辦公環境做到33℃之上才有高溫補貼。僅從這一條要求，就可以對于在中國駕駛員能夠領高溫費嗎這個問題得到一個回答，由于如今無論是大中型的公共汽車或是小型車，大部分車里全是配置的有中央空調和高溫防暑的散熱風扇的，假如辦公環境小于33℃得話，就沒有高溫費了。可是用人公司能夠適度的提前準備一些高溫防暑的藥物。