一、駕駛員的加班加點日薪水算出行補助嗎?

算不上出行補助，公司司機加班工資計算方式如下所示：

1、依據里程數，公里數相對性公平公正;

2、固定不動派發，每月固定不動加班工資，但不平衡;

3、申請辦理經常性上班時間的，按常情沒有加班費;

4、出行頻次，駕駛員照常上班，工作之外加班加點，按加班工資付款，要求里程數，按出行頻次測算，搞好紀錄;

5、出行時長，公司加班駕駛員那天晚上，六點至次日上午八點，及其法定節假日，是測算加班時間的標準，每日超出正常工作時長，兩小時視作加班加點。

二、企業強制性員工加班違法嗎?

強制加班違反法律要求。法律法規，用人公司理應嚴格遵守勞動時間的定額標準，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關要求向職工付款加班工資。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關要求向職工付款加班工資。

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

1、計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業不給加班費處理方法是啥?

1、向當地的勞動監察組織舉報，由其依法查處;

2、因付款加班費產生異議的，能夠向本地勞動爭議仲裁聯合會提交申請，要求用人公司裁定。員工在依規消費者維權時，一定要注意搜集加班加點直接證據，如勞動合同書、考勤卡、企業就餐紀錄等。申請仲裁時，需要注意仲裁時效不能超過一年。

駕駛員的加班費不算是出行的補助，企業逼迫員工加班加點是違反規定的，企業要得到相對應的懲罰，在沒有危害身心健康的前提下，員工每天加班不可以超出三小時，每月加班加點不可以超出三十六小時，參加加班加點的員工能夠得到公司的加班工資，是依照員工的加班時間來估算的。