一、辭職后因企業無錢欠薪該怎么辦?

員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向當地的勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;三是屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

二、欠薪的一般情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動合同書，則依照勞動合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違背勞動合同法的個人行為。

2、假如沒簽署勞動合同書，則依照企業每月的會計日測算，例如通常全是每月15號發放工資，則15號為發工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實際日期由用人單位與員工承諾。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款薪水;立即發放工資的，應提早付款薪水。

對推行年薪制或按考評周期時間實現薪水的員工，用人單位理應每月按不低于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評周期時間到期時清算。

假如用人單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能按期付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應告之所有員工，并報監管部門報備，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

4、可以把實際情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動監察大隊舉報，與此同時還能夠申請勞動仲裁聯合會訴訟。

簽訂合同后，企業沒有依照合同條款付款薪水就屬于欠薪，員工可以向勞動局舉報，還可以立即去申請勞動仲裁，企業沒有給推行年薪制的員工全額派發年收入，也屬于欠薪的情況，要承當對應的法律依據。