一、辭職后，用人公司欠薪，員工能夠采用的消費者維權對策有：

1、申請辦理協商

關于勞動仲裁產生后，被告方能夠向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商。

2、申請勞動仲裁

協商不了的，被告方一方規定訴訟的，能夠向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。

3、提到起訴

對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、申請辦理勞動仲裁應常見問題

1、明確提出訴訟規定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。

2、關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內不起訴又不執行仲裁裁決的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執行。

三、用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

四、經濟補償金的測算規范：

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

員工辭職可能是各個方面的緣故，有的狀況下是能夠規定企業付款一定經濟補償金的。實際必須付款經濟補償金的狀況，還你要到網址的有關頻道開展深入了解。假如在辭職的情況下企業欠薪得話，你能根據舉報、訴訟或起訴的方法處理。

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