一、如何計算駕駛員加班費(fèi)更有效？

是可以根據(jù)商議的方法處理的。加班工資，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運(yùn)行時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

二、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)是啥?

用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(1)元旦節(jié);

(2)新春佳節(jié);

(3)國際勞動節(jié);

(4)十一國慶;

(5)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

如何計算駕駛員加班費(fèi)更有效是可以根據(jù)和員工的商議開展選擇的，一般來說必須依照工作中日、歇息日、節(jié)假日日的加班工資的要求去實(shí)施的。假如彼此就加班工資的問題不可以達(dá)成一致建議的或是沒有依照承諾付款加班工資的視作是毀約的個人行為。