一、加班加點百分之三百薪水咋算?

1、加班加點百分之三百薪水的計算方式為“日工資乘于3“。

日薪水=加班費的測算數量÷年均值每月規章制度計薪天數(21.75天)。

2、法定節假日用人單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數乘于8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

3、有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點沒加班工資可以舉報嗎?

1、員工對用人單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向社會保障行政機關舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

投訴理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

3、舉報公文理應注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，被舉報用人單位的名字、居所、法人代表或負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利遭到影響的客觀事實和舉報請求事項。

一切員工都是有歇息請假的支配權，若是企業必須分配員工在歇息日、或是是清明時節等的法定節假日加班加點，亦或是增加員工正常的工作中日的工作時間，那麼就要依規向員工付款加班工資。且加班費的計算方式是法律規定的，企業不可少付款、乃至不付款加班工資。