具體內容：企業員工能夠 享有福利，而員工福利是啥？什么算不上是企業員工福利？企業能夠 一切正常派發什么福利？企業為員工出示除開薪水、獎勵金、津補助等之外的福利工資待遇開支，游戲娛樂、運動健身、度假旅游等不可列入福利支出等。為您一一詳細介紹。

　　究竟 什么是員工福利？

　　薪水、獎勵金、津補助等之外的福利工資待遇開支

　　究竟 啥叫員工福利？現階段，都還沒確立的相關法律法規對于此事作出清楚定義，尤其是對政府機關、機關事業單位的員工福利怎樣要求，還不確立。但國家財政部、稅務局等單位下達的有關文檔，對企業員工應享有到的福利干了相關敘述。

　　2009年，國家財政部下達的《有關企業提升員工福利費財務會計的通告》（下稱《通知》）強調，企業員工福利費就是指企業為員工出示的除薪水、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金（分紅保險）、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支。但企業按月以貸幣方式派發的租房補貼、交通費或車改補助、通信補助，都算在員工職工薪酬中，不可以再列入員工福利費。

　　節日補貼是否算福利？

　　假如企業給員工派發的節日補貼是以貸幣方式派發，那么就得算在職工薪酬中，是補助的一部分。但如果是選用商品方式，例如節日期間給員工發一些米面油，應算在企業福利費支出里。針對節日補助以超市購物卡方式發，現階段都還沒要求開展清晰的定義。但對員工而言，不管節日補助納入薪水或是納入福利費，全是企業正當性開支。

　　企業還能夠一切正常派發什么福利？

　　《通知》要求，員工福利費包含派發給員工的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

　　1.為員工衛生防疫、日常生活等派發的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎相關法律法規會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

　　2.企業并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

　　3.員工艱難補貼或企業綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

　　4.退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。

　　5.按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費及合乎企業員工福利費界定但未包含在本通告各條文中的收益性支出。

　　此外，2014年7月，中華全國總工會頒布的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》中也確立，“由工會的員工團體福利等層面的開支，關鍵用以工會過年或過節向全體人員vip會員派發小量的節日福利品，vip會員本人與家庭產生艱難狀況的補貼，及其vip會員自己生日日的問慰等。”