企業(yè)員工可以享有福利，而員工福利是啥?什么算不上是企業(yè)員工福利?公司可以一切正常派發(fā)什么福利?公司為員工給予除開薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津補(bǔ)助等之外的福利工資待遇開支，游戲娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)健身、度假旅游等不可列入福利支出等。

　　究竟什么是員工福利?

　　薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津補(bǔ)助等之外的福利工資待遇開支

　　究竟啥叫員工福利?現(xiàn)階段，都還沒(méi)清晰的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于此事作出清楚定義，尤其是對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工福利怎樣要求，還不確立。但國(guó)家財(cái)政部、稅務(wù)局等單位發(fā)放的有關(guān)文檔，對(duì)企業(yè)員工應(yīng)享有到的福利干了相關(guān)敘述。

　　2009年，國(guó)家財(cái)政部下達(dá)的《有關(guān)公司加強(qiáng)員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》(下稱《通知》)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)員工福利費(fèi)就是指公司為員工給予的除薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、列入職工薪酬管理方法的補(bǔ)助、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金和填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金(年金)、填補(bǔ)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)及公積金在內(nèi)的福利工資待遇開支。但公司按月以現(xiàn)金方式派發(fā)的住房補(bǔ)貼政策、交通費(fèi)或車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助，都算在員工職工薪酬中，不可以再列入員工福利費(fèi)。

　　節(jié)日補(bǔ)貼是否算福利?

　　假如公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼是以現(xiàn)金方式派發(fā)，那么就得算在職工薪酬中，是補(bǔ)助的一部分。但如果是選用實(shí)體方式，例如節(jié)日期間給員工發(fā)一些米面油，應(yīng)算在公司福利費(fèi)支出里。針對(duì)節(jié)日補(bǔ)助以超市購(gòu)物卡方式發(fā)，現(xiàn)階段都還沒(méi)要求開展清晰的定義。但對(duì)員工而言，無(wú)論節(jié)日補(bǔ)助列為薪水或是列為福利費(fèi)，全是公司就在開支。

　　公司還能夠一切正常派發(fā)什么福利?

　　《通知》要求，員工福利費(fèi)包含派發(fā)給員工的下列各類現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性團(tuán)體福利：

　　1.為員工衛(wèi)生保健、日常生活等派發(fā)的各類現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費(fèi)、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬診療補(bǔ)助、職工療養(yǎng)花費(fèi)、開辦員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范的采暖費(fèi)補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)等。

　　2.公司并未剝離的含有團(tuán)體福利單位所出現(xiàn)的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi)，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等團(tuán)體福利單位機(jī)器設(shè)備、設(shè)備的折舊費(fèi)、維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)及團(tuán)體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等人力花費(fèi)。

　　3.員工艱難補(bǔ)貼或公司綜合創(chuàng)建和管控的專業(yè)用來(lái)協(xié)助、救助困難職工的資金開支。

　　4.退休人員綜合外花費(fèi)，包含離休人員的醫(yī)療費(fèi)用及退休人員別的綜合外花費(fèi)。

　　5.按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問(wèn)金費(fèi)、員工外地安置費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假車費(fèi)及合乎企業(yè)員工福利費(fèi)界定但未包含在本通告各條文中的收益性支出。

　　此外，2014年7月，中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中也確立，“由企業(yè)工會(huì)的員工團(tuán)體福利等層面的開支，適用于企業(yè)工會(huì)過(guò)節(jié)向整體vip會(huì)員派發(fā)小量的節(jié)日福利品，vip會(huì)員本人與家庭產(chǎn)生艱難狀況的補(bǔ)貼，及其vip會(huì)員自己生日日的問(wèn)慰等。”

　　什么算不上福利?

　　游戲娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)健身、度假旅游等都不可列入福利支出

　　什么福利不可以發(fā)?國(guó)家財(cái)政部2009年公布的《通知》提及，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第46條要求，以下事宜應(yīng)由自己擔(dān)負(fù)的開支，不可做為員工福利費(fèi)支出：

　　1.游戲娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)健身、度假旅游、接待、買東西、贈(zèng)予等；

　　2.選購(gòu)商業(yè)險(xiǎn)、證劵、股份、藏品等；

　　3.行為造成的處罰、賠付等；

　　4.選購(gòu)住宅、付款物業(yè)管理費(fèi)用等；

　　5.應(yīng)由自己擔(dān)負(fù)的收益性支出。

　　中華全國(guó)總工會(huì)也向全國(guó)各地各個(gè)公會(huì)明令禁止通告，禁止用工會(huì)會(huì)費(fèi)選購(gòu)超市購(gòu)物卡、抵用券、請(qǐng)客送禮；禁止用工會(huì)會(huì)費(fèi)亂發(fā)補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金；工會(huì)會(huì)費(fèi)不可以用以高消費(fèi)性的游戲娛樂(lè)健身運(yùn)動(dòng)。

　　員工福利費(fèi)究竟從哪來(lái)?

　　依據(jù)《稅法》條例全文要求，“公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。”李若山表述，也就是福利費(fèi)是以企業(yè)員工的工資薪金所得總金額里獲取的，并且只需不超過(guò)14%這一限制，按照規(guī)定該筆花費(fèi)是在所得稅前開展扣減的。

　　“之前許多公司福利為何很高?最先是列項(xiàng)員工福利費(fèi)的一部分，只需不超過(guò)14%這一限制就可以免繳所得稅；次之是可以將員工福利費(fèi)提早記提，年之內(nèi)去花，期終還能留余。這種方法都能夠協(xié)助公司節(jié)約成本，因此之前許多公司都開裂較為高的福利費(fèi)。”我國(guó)一家著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所杰出審計(jì)員說(shuō)，2008年上下在我國(guó)對(duì)所得稅開展改革創(chuàng)新，規(guī)定期終不可以再留余，但仍維持14%這一限制占比。

　　有沒(méi)有強(qiáng)制性要求?

　　員工福利并不是明確規(guī)定也非務(wù)必要為員工支出

　　員工福利費(fèi)并并不是明確規(guī)定，并非公司需要為員工支出福利費(fèi)。員工福利是公司對(duì)員工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助方式，公司理應(yīng)參考?xì)v史時(shí)間一般水準(zhǔn)有效操縱員工福利費(fèi)在職工全年收入中的比例。

　　“稅務(wù)單位只要求了福利費(fèi)的獲取占比限制是14%，但并沒(méi)要求最低值。”以上杰出審計(jì)員說(shuō)，根據(jù)對(duì)許多公司的財(cái)務(wù)審計(jì)狀況看，這么多年，公司職工薪酬中用以員工福利費(fèi)的占比廣泛在降低。其首要因素是近幾年來(lái)公司為員工給予的基數(shù)在擴(kuò)張，并且醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老服務(wù)這種都能夠記提在抵扣，這種工程的提高促使公司給員工的福利費(fèi)開支占比相對(duì)應(yīng)降低。此外，國(guó)家財(cái)政部要求的福利新項(xiàng)目中，像員工淋浴室、理發(fā)室、養(yǎng)老院等福利設(shè)備，伴隨著公司體系的多樣化，越來(lái)越低了。

　　該審計(jì)員覺得，八項(xiàng)規(guī)定至今，一些公司降低了員工福利費(fèi)的開支，針對(duì)以前一些公司尤其是國(guó)有制知名企業(yè)巧立名目開裂福利費(fèi)的狀況，應(yīng)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)，但福利是公司對(duì)員工工作的一種關(guān)鍵賠償方法，也是維持員工公司信任感和歸屬感的一種方法，不可撤銷。