沈陽市市總工會已經制訂沈陽市版員工福利規范，將于最近以文檔方式派發。而沈陽市版員工福利規范有參考上海市規范制訂，元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午佳節、中秋佳節和十一國慶，公會派發福利品不能超過平均400元規范。

　　現如今，普通員工的節日福利到底能否發?上年7月份，全國總工會早已確立：底層公會可發小量福利。那麼，怎樣來定義“小量”?1月27日，新聞媒體從市政協十一屆三次大會上獨家代理掌握到，現階段，沈陽市總工會已經制訂沈陽市版員工福利規范，從現階段把握的情形看，每名vip會員全年度全部節日問慰耗費總金額很可能不超過400元，方式主要是派發實體。

　　沈陽市版福利規范最近出爐

　　上年7月，全國總工會下達了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，嚴格執行“底層公會過年或過節可以向整體員工派發小量節日福利品”。而有關“小量”的規范，全總下達補充通知稱，由省部級公會依據本地的具體情況來明確。目前為止，上海市、浙江省、河南省等地公會已相繼出文確立員工福利派發規范。現階段，沈陽市總工會已經制訂沈陽市版員工福利規范，并將于最近以文檔的方式發放到全省各底層企業工會。

　　參考上海市規范：全年度或不超400元

　　據知情者詳細介紹，沈陽市版員工福利規范指的是《沈陽市基層工會經費收支管理暫行辦法》及有關補充規定，現階段早已成稿，并向省總工會開展了請示報告，就差最終拍板兒，春節前毫無疑問能下達到全省各底層企業工會。值得一提的是，這一規范并不是申請強制執行，各底層企業工會依據自己的具體工作能力實行。

　　新聞媒體掌握到，沈陽市版員工福利規范將參考上海市規范來制訂，從基本計劃方案看來，過年或過節公會派發福利品不能超過平均400元規范，春節就是指國家規定的法律規定節日，即元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午佳節、中秋佳節和十一國慶等7個節日。

　　員工福利發多少，這種地區出規范了

　　近期，已經有許多地區頒布了員工福利規范，上年12月，《上海市總工會關于落實<中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見》下達，確立了底層公會過年或過節派發小量節日福利品的規范，還制訂了有關貫徹落實通告的《若干意見》，要求過年或過節派發小量福利品全年度最大平均不超過400元。1月23日，《河南省總工會關于加強基層工會經費支出管理的通知》宣布下達，對員工福利的問慰等事宜開展了確立，每一位vip會員全年度全部節日問慰累計總金額不能超過1000元，問慰方式主要是實體。

　　新聞媒體掌握到，員工福利的方式主要是以實體派發為主導，正常情況下為符合國家傳統式節日習慣性的用具和人民群眾必不可少的一些日常用品等，例如，中秋月餅、棕子、米面油等，依據全國總工會明確提出的“八不準”，禁止用工會會費選購超市購物卡、抵用券等，搞請客送禮等主題活動，問慰目標為整體工會會員。

　　而除開這種，底層公會還能夠向用戶派發生日問慰，正常情況下公會應選購生日生日蛋糕來問慰，平均不可超200元的規范，狀況獨特的，可選購同樣使用價值生日蛋糕提貨券，蛋糕或生日蛋糕券派發應查收及時。

　　公會發福利的錢從哪里來

　　公會發福利的錢從哪里來?依據全總要求，底層工會會費有7個來源于，關鍵為：1.工會會員交納的會員費；2.創建企業工會的公司、機關事業單位、機關單位按每個月所有員工工資額的2%向公會撥繳的經費預算，或上級領導公會授權委托稅務機關單位代辦工會會費后按照規定占比轉撥底層企業工會的經費預算；3.上級領導公會補貼的賬款；4.企業行政部門依照相關法律法規給與企業工會的補貼賬款等；5.公會隸屬的公司、機關事業單位上交的收益；6.底層公會境外投資獲得的盈利；7.其他收入。