針對孕期的女工，不但在家庭婚姻層面會遭受重點保護(hù)，在工作中也是有優(yōu)惠待遇的，可以享有相對應(yīng)的福利工資待遇。那實際來講孕期女工的工資待遇都有哪些呢？而在什么狀況下，企業(yè)是不可以解雇女工的呢？如果你沒清晰得話，請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、孕期女工的工資待遇有什么

孕期的女工，在勞動者期內(nèi)內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是勞動者時間。女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前歇息十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天，雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時間的生育假。女工違背相關(guān)法律法規(guī)計劃生育政策要求的，其勞動防護(hù)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。

社會保障部、人事部門《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)要求：

(一)女工孕期不滿意四個月小產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產(chǎn)的，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

(二)女工孕期，在本企業(yè)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)查驗或孕婦分娩時，其檢驗費、接生費、醫(yī)療費、治療費和醫(yī)療費由所屬單位壓力，花費由原診療經(jīng)費預(yù)算方式支出。

(三)女職工產(chǎn)假滿期，因人體緣故仍不可以工作中的，歷經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位證實后，其超出產(chǎn)暑假的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

二、什么情況下企業(yè)不可以解雇女職工?

依規(guī)簽訂的勞動合同書，具備法律認(rèn)可。要消除勞動合同書，理應(yīng)合乎法律法規(guī)的要求，不可隨便消除勞動合同書。

依據(jù)勞動合同法第29條的要求，女工有以下情況之一的，用人公司不可根據(jù)勞動合同法第 26 、 27 條消除勞動合同書：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失勞動者工作能力的;

(二)生病或是受傷，在要求的診療期限內(nèi);

(三)在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

另外，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第 27 條作了更加實際的要求，一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動者(聘請)合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止勞動者(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

做為女工自身便是受法律法規(guī)維護(hù)的，但如果女工孕期得話，這時可以享有的工資待遇是更強(qiáng)的。實際孕期女工的工資待遇是如何的呢，我早已在上原文中作出了詳細(xì)介紹。必須留意，在我國法律法規(guī)中明文規(guī)定了在一些狀況下企業(yè)是不可以解雇女工的，在其中就包含在女工孕期的情況下不可以開展解雇。