對(duì)于女職工在產(chǎn)假期間能否享有工資待遇，各地區(qū)的規(guī)定有所不同。一般來(lái)說(shuō)，女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資享受工資待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付。但是，有一些省份規(guī)定有所不同，例如，《浙江省女職工保護(hù)辦法》就規(guī)定，不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的女職工產(chǎn)假工資按工資全額發(fā);產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的女職工則按照勞動(dòng)合同中約定的前12個(gè)月實(shí)得工資的70%發(fā)放產(chǎn)假工資。因此，女職工在產(chǎn)期內(nèi)到底是享受生育津貼還是工資待遇，要依各地的具體規(guī)定。以上是對(duì)女工產(chǎn)假期間工資待遇怎么規(guī)定的啊的回答。