依照在我國法律法規(guī)的要求，十一國慶的情況下用人公司是必須給本企業(yè)員工放假了7天的。但在國慶期間，也是有很有可能由于一些出現(xiàn)意外的狀況，而必須分配員工加班加點。這時盡管人民法院容許企業(yè)那樣做，但另外也要求了企業(yè)必須付款相對應(yīng)的加班費。那麼國慶期間加班費該怎么給呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、國慶期間加班費該怎么給

“節(jié)假日日可領(lǐng)到三倍日薪水，歇息日可挑選給與調(diào)休或二倍日薪水。”十一國慶10月1日、2日、3日當(dāng)日加班加點，企業(yè)應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

實際的也要以當(dāng)初國家人社部分配為標(biāo)準(zhǔn)，由于會存有好幾個節(jié)假日日連體衣的狀況。如2020年十一國慶。

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費測算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭，每鐘頭的加班費則以日加班費除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。別的狀況，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

二、加班費法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

盡管大家都了解在法定節(jié)假日分配員工加班加點的，必須付款3倍工資，但這也是有規(guī)定的，而不是法定節(jié)假日全部放假了的時間內(nèi)加班加點都必須付款三倍工資。而實際國慶期間加班費該怎么給，我早已在上原文中開展了詳細(xì)介紹，期待可以為你出示一些協(xié)助。