一、國家公務員工齡評定新政策是怎樣的？

1、國家公務員的工作年限是以任職為國家公務員之日隸屬月份到離休或身亡之日隸屬月份的年限(不滿意1年里，每一個月按1/12測算)。

2、離休的國家公務員、士兵、民辦學校教職員(不適合國家公務員年金法，士兵年金法，民辦學校老師年金法者以外。)再次任職為國家公務員時，依照自己意向，依據之前的年金法測算的工作年限或服現役時間可以與第1項的工作年限分類匯總。

3、選任為國家公務員之前的合乎兵役法的現役軍人或并不是志愿者而選任的下軍官的服現役時間可以記入第1項的工作年限。

4、給與離休補貼時，除開因以下狀況之外的辭職期內，需從工作年限中減掉其1/2。

(1)因公負傷、職業危害;

(2)依照兵役法服現役時間;

(3)被政府機構，國外組織臨時性雇傭;

(4)實行別的法律法規的責任運行時間分類匯總的工作年限。

二、工齡的分類匯總是怎樣的？

1、規定合拼計算工齡者，需把工作年限分類匯總申請報告根據隸屬機關單位長官提交國家公務員年金監督機構。

2、被準許開展工作年限分類匯總的國家公務員，需把那時候獲得的退休待遇(依據國家公務員年金法、民辦學校老師年金法、士兵年金法的相關要求受減發或撤消工資待遇等限定，依照不受限的狀況下應領到的工資待遇申請辦理)或商業保險養老保障再加上總.統令所明文規定的年利率退還給國家公務員年金監督機構。

三、工作年限由哪些單位評定

工作年限的評定，由地方勞動局評定。

工作年限就是指我國員工從業以薪資為其所有或關鍵收入來源的法律規定社會發展崗位的運行時間，而連續工齡則是員工參與工作中，在一個企業或多個企業工作中，按照規定前后左右可以持續或分類匯總的運行時間。

(一)、給予下列材料，可測算為連續工齡：

1、與原所在單位簽署的聘請(工作)合同書;

2、簽署聘請(工作)合同書的企業為員工交納聘用期內全額社會保險金的證實。

(二)、有以下狀況之一的，不可以測算為連續工齡：

1、在同一非公有制經濟機構持續從事時間不滿意1年的限期;

2、雖簽署了工作(聘請)合同書，但具體未參與工作中的限期;

3、在簽署的工作(聘請)租期內未交納社會保險金的限期，及其雖交納了社會保險金但在租期外的限期;

4、行政事業單位工作年限現行政策要求不可以計算工齡的限期。

綜合性上邊所講的，工作年限便是歸屬于工作中的年限，一般是以進企業的那一天逐漸算起，完畢的時間是在離休的那一天，無論是國家公務員或是歸屬于一般的工薪族，一般工作中的時間段越久所獲取的補助便會越高，假如正中間有離去得話，那麼也會斷掉工作年限，除非是企業再次聘請。