如今很多人都是在報考公務員，每一年的公務員國考當場全是人山人海。在大家的廣泛印像中，國家公務員工資高，福利工資待遇好，并且工作中都不艱辛，還相對穩定。在其中很多人都對國家公務員工資工資待遇十分關注。那麼國家公務員工資多少錢？薪水包含什么組成新項目？下邊我們一起來根據文中做一個掌握。

一、國家公務員工資由哪幾個方面組成？

國家公務員工資由四個層面組成：一是標準工資，二是補貼，三是補助，四是獎勵金。

1、標準工資，即職務工資和級別工資，是薪資結構的行為主體，也是明確國家公務員退休養老金、慰問金等新項目的關鍵根據。

2、補貼由地域補貼和崗位補貼組成，在其中地域補貼又包含地域額外補貼和艱難偏遠地區補貼。國家公務員的補助規章制度仍在改革創新當中，尚需未來的配套設施政策法規做出實際要求。

3、獎勵金事實上就是指國家公務員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務員均可享有。

4、補貼、補助和獎勵金是國家公務員工資的關鍵構成部分和填補 。

二、怎樣健全國家公務員津貼補貼規章制度？

依照國家規定，在清除標準津貼補貼的基本上，執行地域額外補貼規章制度，健全崗位補貼規章制度。我國標準津貼補貼實施意見再行下達。省直機關按國家規定將一部分津貼補貼列入標準工資，具體措施在省直機關標準津貼補貼計劃方案中確立。

1、執行地域額外補貼規章制度

地域額外補貼關鍵體現地域是社會經濟發展水準、物價水平消費能力等層面的差別。在清除標準津貼補貼的基本上，執行地域額外補貼規章制度。執行地域額外補貼規章制度的計劃方案我國將再行制訂，適度情況下頒布。

2、健全崗位補貼規章制度

在獨特職位工作中的工作人員，推行崗位補貼規章制度。我國對崗位補貼推行統一管理方法。在清除目前各類崗位補貼的基本上，對崗位補貼開展標準，實際計劃方案再行制訂。在國家統一標準方法下達前，應嚴苛依照要求的新項目、規范和執行范疇實行。

三、國家公務員工資體制改革是如何實際操作的？

國家公務員工資規章制度的改革創新就是指合并簡單化現行標準標準工資構造， 將標準工資明確為職務工資和級別工資兩一部分，適度打開不一樣職位的薪水差別；加強級別工資與工資待遇掛勾；在清除整治各地區、各單位、各企業自主創建的補貼、補助的基本上，執行地域額外補貼；推行分組管理的工資管理制度，以融入公務員分類管理方法的必須；健全艱難偏遠地區補貼規章制度和獨特崗位補貼規章制度。依據《公務員法》第七十三條要求，國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。這一要求確立了國家公務員工資規章制度的基本上架構，為將來改革創新和健全國家公務員工資規章制度出示了法律規定。

根據對前文的學習培訓，大家知道國家公務員工資的組成，包含標準工資、補貼、獎勵金等。對于國家公務員工資多少錢，需看實際崗位和企業，職位不一樣，企業不一樣，相匹配的工資待遇也不一樣。整體而言，國家公務員的工資待遇或是非常好的，福利工資待遇也較一些企業好許多。僅僅針對績效考核工資這些方面，在國家公務員的薪水中沒有反映，針對工作能力強的人有畏公平公正。