一、　云南國家公務(wù)員加班加點(diǎn)補(bǔ)助規(guī)范多少錢?

1、《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》中對(duì)國家公務(wù)員的工資待遇擁有新的描述,關(guān)鍵有這幾個(gè)方面:

2、國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和住宅、交通出行補(bǔ)加班加點(diǎn)是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時(shí)間之外，一切正常工作中日增加時(shí)間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。

3、在我國除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛參考我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。

4、國行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加補(bǔ)休。

二、測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：

1、勞動(dòng)合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

2、動(dòng)合同書沒有承諾，按勞動(dòng)合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

三、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條要求，

1、以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工果勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的工作新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測算基、可向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，舉報(bào)不可以解決的可依規(guī)申請辦理勞動(dòng)仲裁。

3、如不愿與企業(yè)太早產(chǎn)生分歧造成工作中發(fā)生難題，提議先搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，辭職時(shí)可一并明確提出發(fā)放要求。可以勞動(dòng)仲裁 欠薪可以挑選 根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

四、用人公司有下面情況之一的

由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

總的來說，云南公務(wù)員加班加點(diǎn)，理應(yīng)享有該地域應(yīng)該有額外補(bǔ)貼，及偏遠(yuǎn)山區(qū)地帶補(bǔ)貼，也有交通費(fèi)等，加班加點(diǎn)就是指一切正常工作中日增加上班時(shí)間，節(jié)假日日期內(nèi)工作中及其增加上班時(shí)間，針對(duì)增加上班時(shí)間，理應(yīng)依照一切正常上班時(shí)間工資支付，針對(duì)節(jié)假日日分配作業(yè)的，理應(yīng)依照照常上班薪水的1.5倍付款薪水酬勞。