十一國慶，是一個舉國同慶的日子，是在我國要求的除開放假安排最多的日子，有七天的放假安排，都了解法定節假日假如加班加點得話，加班工資的工資待遇是很高的，因此很多人通常會把握住這一機遇工作中，等同于能夠 平常工作中半個月的薪水。那麼國家公務員十一國慶加班加點工資怎么算

一、國家公務員十一國慶加班加點工資怎么算

《公務員法》第八十二條要求：國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。 國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休，不可以調休的依照國家規定給與補貼。

二、《勞動法》相關加班費的要求

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況

國家公務員十一國慶加班加點工資怎么算，在我國法律法規是有明文規定的，加班加點的時間有限定的，一般一天不可以超出三個鐘頭，一個月不可以超出三十六個鐘頭，可是假如說是同意的，就無法講了，法定節假日的加班工資，法律法規依照平常的三倍測算。