國家公務員工資的組成有什么

標準工資，即職務工資和級別工資，是薪資結構的行為主體，也是明確國家公務員退休養老金、慰問金等新項目的關鍵根據。補貼由地域補貼和崗位補貼組成，在其中地域補貼又包含地域額外補貼和艱難偏遠地區補貼。獎勵金事實上就是指國家公務員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務員均可享有。補貼、補助和獎勵金是國家公務員工資的關鍵構成部分和填補 。

1、標準工資:

公務員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

公務員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

2、工齡工資:

每一年60元,以虛年測算,按月派發。三年一調。

3、獎賞薪水:

每月300元,年終考核不及格第二年1月停收,直到考評達標的第二年1月再次派發。三年一調。

4、補貼薪水:

（1）、車補,隨薪水每月派發,規范=標準工資÷5,逢一進十。

（2）、供暖補貼,一年派發一次,規范=標準工資÷3,逢一進十。

（3）、出勤率補貼,照常上班每日30元,無顧不至每日扣發30元,經企業領導干部準許的病事假、事假和國家規定的節假日日等零元。三年一調。

（4）、山區地帶補貼,鄉村和山區地帶國家公務員享有山區地帶補貼,規范=標準工資÷10,按月派發,三年一調。

（5）、地域區別補貼,全國各地依據具體情況明確地域區別薪水。

除養老服務、診療補貼按政策實行外,個人公積金、獨生子女費等一切現行標準補貼所有廢除。

5、新參與工作員標準工資明確方式：普通高中、技工學校、職高以公務員明確;專科以科員明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用=離休前薪水×80%。三年一調。

7、行政機關員工工資制度改革適度發布。

國家公務員的薪水構成部分僅有簡易的這四種原素，在實際的工資發放全過程中，政府部門會依據本地發展趨勢水準開展細膩區別。而國家公務員的薪酬水準、福利酬勞及其國家公務員的轉任、調任的標準等有關要求變成國家公務員隊伍管理中難以避免的難題。群眾在日常生活中對國家公務員隊伍管理的監管也是根據這種方式開展監管。國家公務員工資的組成簡易地為大伙兒詳細介紹到這里。