國家公務員這一工作中是時下很多人 眼里的金飯碗，較大 的優勢便是收益平穩。盡管薪水相較現階段一些領域仍有差別，可是也是大學畢業生心里受歡迎選擇項。但是因為地域不一樣，在薪水上也有一些微存差別。那麼，國家公務員實際是什么呢?芝罘區國家公務員工資福利是如何的呢?365律師將在下文中為您解釋。

一、國家公務員

國家公務員，就是指依規執行公職人員、列入我國行政編制、由我國經濟負擔薪水福利的工作員。公務員職位按崗位的特性、特性和管理方法必須，區劃為綜合管理類、技術專業技術專業和綜合執法類等類型。國務院辦公廳依據我國公務員法，針對具崗位獨特性，需獨立管理方法的，可加設別的職位類別公務員職務分成領導職務和非領導職務。領導干部職務層次分成：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級實職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層級在廳局級下列設定。

現階段我國現行標準黨員干部選任規章制度，公務員職務的選任方法有三種，即選拔任用制、委任制和聘任制。而且依照《國家公務員管理條例》要求，我國政府機構(即國務院辦公廳、各個地區市人民政府，及其國務院辦公廳各工作部門、地區市人民政府各職責監督機構)的行政編制工作人員推行國家公務員管理方法，國家權力機關組織 、我國司法部門、黨派機構、老百姓政冶組織 的工作人員參照實行國家公務員管理方法。

二、芝罘區國家公務員工資福利

從總體上，當今在我國的國家公務員福利制度體系關鍵包含工時制度、日常生活艱難補貼、探親訪友規章制度、病事假工資待遇、年休假制度、診療福利、冬天寢室取暖補貼規章制度和差旅費補助規章制度等。

在其中薪水福利關鍵有：

1、 日常生活艱難補貼，是為處理員工的日常生活艱難難題而創建的一種重點花費規章制度，由福利費的獲取占比和應用范疇兩一部分構成。工作員的薪資和別的經濟發展收人，壓力自己生活費用和其親屬生活費用有艱難的，或是因付款親屬看病治療費、親屬身亡骨灰存放架行業有艱難的，及其有別的獨特艱難的，應依據“艱難大的多補貼，艱難小的少補貼”的標準，酌情考慮給予按時或臨時性補貼，所需資產由福利花費支出。

2、 冬天寢室取暖補貼，是我國為賠償定居在嚴寒地域員工因寢室供暖所開支的花費而創建的一種補助規章制度，包含推行取暖補貼的地域范疇、供暖限期、享有補助的目標和補助規范等內容。

3、 交通費規章制度，是我國為確保員工一切正常開展工作、合理負擔差旅費開支而創建的一種福利性補助規章制度。關鍵有上班交通費和公出交通費二種，實際包含推行范疇、享有標準和補助規范等內容。

次之，依據煙臺市芝罘區下達《關于印發〈煙臺市芝罘區規范公務員津貼補貼實施方案的通知〉》和《關于煙臺市芝罘區機關津貼補貼規范后發放有關問題的通知》等文檔。資津貼補貼新項目標準后，煙臺市國家公務員的薪水新項目由原先的15項縮小為9項，除職務工資、級別工資、特崗補貼、租房補貼、公積金、醫保金、個人所得稅新項目保存外，地區福利、職位補助、崗位補貼等9個薪水新項目統一合并為工作中性補貼與生活性補助。

正因如此，從學生就業的導向性而言，國家公務員的確是一個性價比高非常好的挑選。不但有平穩的薪水，其福利制度體系也比較健全。芝罘區國家公務員工資福利，整體上來講，與在我國現階段薪水福利管理體系相一致的。其薪水新項目總共9項，包含工作中性補貼與生活性補助。大量有關專業知識您能夠資詢郴州市刑事辯護律師！