解雇福利歸屬于員工薪酬。職工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(二)員工福利費;

(三)個人醫療保險、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

(四)公積金;

(五)工會會費和職工教育經費;

(六)非貸幣性福利;

(七)因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的業務有關的開支。

《勞動合同法》第四十六條 經濟補償金

有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的；

（二）公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的；

（三）公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的；

（四）公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的；

（五）除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的；

（六）按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的；

（七）法律法規、行政規章規定的別的情況。