一、加班工資按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)放工資?

員工加班加點時得到加班工資的，公司單位要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應(yīng)該是實發(fā)放工資而不是月薪水，月工資是勞動法承諾的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第十九條：勞動合同書理應(yīng)以書面通知簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作任務(wù);

(三)安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn);

(四)勞務(wù)報酬;

(五)工作紀(jì)律;

(六)工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn);

(七)違背勞動合同書的義務(wù)。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商談約定的的內(nèi)容。

第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點后企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴處理，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權(quán)：

第一，向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。消費者維權(quán)時員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

假如說在工作中期內(nèi)發(fā)生了工作中要求時間之外的工作中后也是歸屬于加班加點狀況，那麼在員工發(fā)生了加班加點狀況后也是必須公司單位向員工付款加班工資用的，假如說在平時日開展加班加點會依照1.5倍工資核算，假如說在周末開展加班加點會依照2倍的工資核算，如果是節(jié)假日日則會付款三倍工資。