大家二人都是在當地一家專用工具企業工作中，新員工入職現有十年，企業與大家簽署了無固定期限勞動合同書。

今年過年后，企業要搬至河北省去，領導干部與大家商議后達成一致建議：企業按國家規定付款經濟補償，我們在消除工作合同協議書上簽了字。

近日，企業將經濟補償轉到存折里。大家歷經測算后發覺，企業是按消除勞動合同書前12個月平均收入的“實發放工資”測算的，而大家找律師咨詢時獲得的回應是按“應發工資”測算，二種不一樣規范測算后的差值有1萬余元人民幣。

大家二人又去企業找了兩趟，有關承擔工作人員說我國沒有這類要求，我想問一下：經濟補償金到底是按“實發放工資”或是“應發工資”來測算?

律師解答：

你好，法律法規中無“應發”和“實發”的實際要求，可是依據有關要求，經濟補償的測算依照一般實際意義了解的“應發工資”測算。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。從這一表述能夠 看得出，測算經濟補償理應是依照“勞動所得工資核算”，即大伙兒一般了解的“應發工資”。