實(shí)發(fā)放工資 應(yīng)發(fā)工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹靶剿币?guī)范如何確定？實(shí)踐活動(dòng)中許多公司單位在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算數(shù)量，危害了員工的合法權(quán)利。這就務(wù)必了解“薪水”的含意。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。實(shí)踐活動(dòng)中員工的薪資一般有標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)放工資之分。標(biāo)準(zhǔn)工資通常是用人公司給員工設(shè)置的基本工資，一般未包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、福利工資待遇等。應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到的所有薪水，包含了標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等。實(shí)發(fā)放工資是員工每月具體得到的薪水，通常會(huì)被扣除一些花費(fèi)，例如代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)所得稅，扣餐費(fèi)、房費(fèi)等，員工具體拿到的額度通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算理應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工資、實(shí)發(fā)放工資為數(shù)量。標(biāo)準(zhǔn)工資只是是員工薪水的一部分，顯而易見(jiàn)不可以做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量，而實(shí)發(fā)放工資并無(wú)法真正反映員工的工資待遇，例如公司單位不按照規(guī)定付款加班工資、拖欠工資等違紀(jì)行為都可以造成實(shí)發(fā)放工資小于員工具體的薪水，顯而易見(jiàn)也不可以做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

　　某公司因客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，與一部分員工終止合同，員工王某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算問(wèn)題與企業(yè)產(chǎn)生異議，向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)每月實(shí)發(fā)送給王某的薪水為1900元/月，王某薪水由標(biāo)準(zhǔn)工資1300元 加班費(fèi)300元 崗位補(bǔ)貼200元 房補(bǔ)100元＋補(bǔ)貼100元構(gòu)成，企業(yè)每月在發(fā)放工資時(shí)扣除餐費(fèi)100元，具體每月派發(fā)1900元。王某規(guī)定依照2000元的規(guī)范測(cè)算賠償金，而企業(yè)逐漸規(guī)定依照1300元的規(guī)范測(cè)算賠償金，后企業(yè)做出妥協(xié)，只允許依照1900元做為數(shù)量測(cè)算。

　　此案企業(yè)規(guī)定以王某的標(biāo)準(zhǔn)工資1300元測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不符法律法規(guī)的，一樣，以1900元做為數(shù)量也是失誤的，王某雖每月具體拿到的薪水為1900元，但這也是企業(yè)扣除餐費(fèi)后的工資額，并不是王某的勞動(dòng)所得薪水，要以2000元做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

　　薪水是一個(gè)總金額的定義，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，理應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資做為測(cè)算數(shù)量。