一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男剿影喙べY嗎?

公司單位在預(yù)估員工勞動(dòng)合同解除、停止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)不可將加班費(fèi)包含以內(nèi)。可是，假如企業(yè)存有故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間的收益記入加班費(fèi)，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的，則應(yīng)將該一部分“加班費(fèi)”記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算數(shù)量。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況

1、員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動(dòng)合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

2、有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)。但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。

由于加班工資實(shí)際上并并不是員工在一切正常上班時(shí)間內(nèi)的一切正常收益，并且，加班加點(diǎn)在全部運(yùn)行全過程之中并并不是延續(xù)性，因此，一般而言全是依照員工法定工作時(shí)間內(nèi)的一切正常薪資來測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话闶潜晦o退前12個(gè)月的職工平均工資。