一、違反規(guī)定解雇經(jīng)濟補償薪水包括加班工資嗎?

違反規(guī)定解雇經(jīng)濟補償薪水包括加班工資，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動法第四十七條要求：經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

二、企業(yè)不可以解雇員工的情況

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工負傷并被確定損失或是一部分因公負傷的;

(三)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、企業(yè)可以解雇員工的情況

員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

在預(yù)估月職工平均工資收益的情況下，實際上便是把這好多個月的薪資所有相加在一起，隨后再除于12個月，員工的薪水既包含固定不動薪水，毫無疑問也包括公司單位平常發(fā)的獎勵金。補貼，換句話說是加班工資，這全是本人薪水所得的。