一、員工計量檢定工資怎么算加班加點?

即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，公司單位需付款加班費。假如企業在大半年以內分配補休的，則必須付款加班費。

在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照以下規范付款薪水：

1、公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、企業不給加班工資將遭受哪些處分?

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

總的來說，員工加班加點的狀況經常發生，如果是計件工資工，加班加點干活兒也可以取得加班工資。員工計件工資有企業定額要求，達到目標的，在工作中日以外時間加班加點的，就可以取得加班工資。測算加班工資，依據其計件工資的主要規范，依照一點五到三倍實行。