依照法律法規(guī)，員工有請假的支配權(quán)，像十一國慶、中秋節(jié)都?xì)w屬于在我國法定節(jié)假日，企業(yè)要給員工分配請假。假如由于職位必須，員工要在法定節(jié)假日加班加點的，企業(yè)要付款一筆加班工資，這也是員工勞動所得的勞務(wù)報酬。那麼員工在法定假日加班加點工資怎么算？下邊我就給眾多員工詳細(xì)介紹下有關(guān)專業(yè)知識。

一、員工在法定假日加班加點工資怎么算？

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法定休假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和法定節(jié)假日、法定休假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

二、加班費的數(shù)量如何確定？

員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數(shù)量除于每個月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每個月二十一天測算）。

三、加班費是不是必須交納個人所得稅？

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

不難看出，在我國法定假日關(guān)鍵指的是國家法定假日，包含新春佳節(jié)、五一、十一，中秋節(jié)這些。依照要求，企業(yè)要在國家法定假日給員工放假了。假如務(wù)必要分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于三倍的薪水酬勞。加班費的數(shù)量就依照員工均值日工資核算。企業(yè)回絕付款的，員工能夠 到勞動者管控中隊舉報，或是找勞動仲裁單位反映情況。