一、員工在政府機關(guān)節(jié)假日日加班加點工資怎么算？

員工在政府機關(guān)工作中，節(jié)假日日加班費不可小于300%。依照中國的法律法規(guī)開展付款，保證員工的合法權(quán)利。工作公司單位應(yīng)積極主動的根據(jù)法律法規(guī)開展申請辦理，在派發(fā)相應(yīng)的員工的薪資時付款相應(yīng)的加班費。

法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。公司單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

實際要求如下所示：

1、公司單位歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當(dāng)于加班加點時間。

全年無休每日加班加點4鐘頭，即使依規(guī)付款加班工資，由公司單位也違反規(guī)定，員工可以回絕加班加點，還可以向勞動監(jiān)察舉報。

2、應(yīng)按鐘頭付款加班費或是調(diào)休。

公司單位合理安排員工工作中日增加運行時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞；歇息日分配加班加點4小時的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不低于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

二、公司單位可以強制分配加班加點的情況有什么？

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

總的來說，依照我國有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，公司單位分配員工在節(jié)假日日和雙休日日加班加點得話，經(jīng)員工允許的條件下還必須給與一定的彌補對策，雙休日日加班加點的理應(yīng)適度分配換休或是付款雙倍工資做為賠償，節(jié)假日日付款三倍工資，假如員工本人意向不同意加班加點，除非是法律規(guī)定獨特緣故，不然公司單位不可逼迫。