加班加點是一件很平時的事兒，可以說許多用人公司都存有讓員工雙休日日加班加點的狀況。可是法律法規有要求在用人公司規定員工加班加點的情況下，企業有責任向員工付款一定的酬勞。可很多人針對加班加點薪酬一知半解，通常投入的勞動者與得到不對等。究竟雙休日日加班加點工資怎么算呢？

一、《勞動法》要求的雙休日日加班費如何計算？

1、依據《勞動法》第四十四條要求：

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

因此 禮拜天加班加點，加班費按200%測算。

（三）法定節假日分配員工工作中加班加點的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

此外，推行計時工資的員工在春節法定節假日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的300%付款薪水酬勞；在歇息日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的200%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下，增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費＝日薪水×200%

日薪水＝月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水＝月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、下列幾類雙休日日加班加點工資算法：

1、全日制作方法

即一月依照31個工作中日測算，月薪為3100元即日薪水一百元。休假一天扣一百元(依據企業實際的要求實行)，周六加班加點一天薪水為100*2=200元

那麼，被告方當月的實發放工資為：3100-100 100=3100元

2、合理工作中日法

即一月依照具體的工作中日測算，去除歇息日。依據你企業的具體，工作中日為31-4=27天。再依照全日制作方法開展相近的測算。月薪3100元，合理工作中日為27天，日薪水為3100÷27=114.8元，周六加班加點一日薪水為114.8*2=229.6元

那麼，被告方當月的實發放工資為：3100-114.8 114.8=3100元

能夠看得出，以上二種方式的結果一樣。

3、周六到周一休假三天，具體休假為2天，由于周六為常規歇息日。工資算法跟上面一樣，結果為2900元。

因而，無論單休或是雙休日：

（1）休假薪水扣除額=月薪/每月計薪天數*休假日數(不考慮到周六、周日是否)；

（2）加班費測算根據：周一到周五8鐘頭之外加班加點，應按每鐘頭勞動所得酬勞的100%*具體加班加點時數測算；周六周日按天或鐘頭酬勞的200%測算。

員工在歇息期內沒有務必工作中的責任，因而用人公司在員工本應當歇息期內分配加班加點，必須向員工付款一定的薪水，克扣工資或不按照規定付款報酬全是不允許的，上文根據三種不一樣的計算方式得到雙休日日加班費的恰當優化算法，雙休日日加班加點工資怎么算的難題就得到解決了。