一、懷孕期換企業產假工資如何派發?

無論是不是換企業，都應當那時候所屬的企業派發產假工資，依據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。　女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未加入生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未加入生育險的，由公司付款。

二、產假工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上年員工月職工平均工資的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2. 假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經醫院準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

三期女員工是遭受勞動法的防護的，可以依規享有合理合法的薪資待遇，公司單位理應按規定來派發薪資待遇，針對公司單位拒不派發有關薪資待遇的，可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決，詳細情況由司法部門來開展合理合法的評定。