一、產假有多久

產假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

第一、單胎選擇順產者，給與產假九十八天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、獨生子假提升35天；

第三、難產假。剖宮產、[1]Ⅲ度會陰部開裂提升15天；吸引產、鉗產、臀位產提升15天；

第四、 晚育假提升30天；

第五、雙胞胎產假時間，每多生孕一個寶寶提升15天；

·產假需出示的有效證件

身份證件、結婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證(獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽光彩證，自行終生只生孕一個兒女的夫婦)，2009年5月1日起，除享有國家規定的產假外，提升35天產假。

按國家規定一切正常生產制造的女工有權利享有產假、哺乳假，應視作一切正常出勤率，一切企業本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權利，可到有關部門檢舉并申請辦理勞動仲裁。

二、產假可以增加嗎

參考國際勞工組織條例的要求，在我國即日起女職工產假由90天增加到14周。2011年11月12日，國務院法制辦發布了女工獨特安全生產規章征求意見。 征求意見是在1988年公布實施的《女職工勞動保護規定》基本上，依據中國社會經濟快速發展的具體情況，做出相應的調節和要求。 《女職工勞動保護規定》對女工忌諱勞動者范疇要求得相對比較標準，工作上關鍵實行原社會保障部擬定的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

為提高規章的可執行性，征求意見將女工忌諱勞動者范疇的內容列入規章，并依據社會經濟發展趨勢狀況，在開展充足論述的根基上，對忌諱勞動者范疇的主要內容作了適度調節。 征求意見參考原社會保障部相關規章制度，優化了流產假期，要求：女工孕期沒滿4個月小產的，不少于2周的產假；孕期滿4個月小產的，不少于6周的產假。

為了更好地與《社會保險法》相連接，參考《企業職工生育保險試行辦法》，征求意見要求：女工生孕或是小產的，其薪水或是生育保險及其生孕、小產的醫療費，所屬單位早已加入生育險的，由生育險股票基金付款；未參與生育險的，由公司付款。 群眾可在12月23日前，登陸我國政府法紀信息平臺網，或是根據信件、電子郵箱方法表達意見。