產假可以提早休的，只需你們企業允許，可是產假時間是確定的，你提早休生完孩子就少點，我認為最好是便是到生的過程中再休，那樣生完孩子陪小寶寶的時間會生點。針對生孕假日，國家勞動法有一個清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域對產假都是有自身的補充規定。

　　依據國務院辦公廳頒發的《女職工勞動保護規定》有關要求，女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升產假十五天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產假十五天。女工懷孕流產的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。

　　社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期內工資待遇及其應用領域等問題更加詳盡的表述：

　　1、孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產假;孕期滿四個月以上小產時，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。

　　2、產假到期，因人體緣故仍不可以運行的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。此外，在這種要求的根基上不一樣省份和地域對產假也是有相應的要求。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　第三，產假，領生育保險

　　產假包含：98天 30~60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間） 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

　　2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

　　必須留意的是，每個省的計劃生育法早已取消了晚育假，并增加了產假，各省市產假提升的日數30-60天不一，實際產假的日數大伙兒了解本地計生委單位或是查看地域計劃生育法。

　　一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　網民：產假期間工資按月發嗎？

　　刑事辯護律師：第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險，若生育津貼的金額小于女員工工資的，由公司單位補齊差值。第二種，公司單位未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人公司照發。此外，女工可以規定公司單位費用報銷生育醫療費及用疾病生孕手術費用。

　　以上便是我歸整的有關產假可以提早休嗎，能提前休多長時間的相關內容。產假是可以提早休的，這個是可以跟公司協商的，一般在孕期七個月后可以跟公司商議提早休產假，可是必須留意的是提早修了產假的，在生完孩子所享有的產假時間就少了。若您也有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。