這次員工福利平臺帶來了企業(yè)HR很少關(guān)注的12種薪酬邏輯和常識，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專家，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。

可以說每一個都很深。

薪酬思考1。

報酬，是經(jīng)營管理中最難的一環(huán)，做得不好，好心辦壞事，做得好，四兩撥千斤。

沒有錯誤只是你最基本的要求，對你來說，更重要的是如何分配公司的薪酬支出。因此，一個精通薪酬和激勵的萬里挑一。

薪酬思考2。

薪酬工作，首先要考慮總量，其次要考慮結(jié)構(gòu)。

許多時候，我們員工福利平臺在進(jìn)行薪酬設(shè)計時，主要的精力總量，結(jié)構(gòu)設(shè)計往往會被削弱。

但是實(shí)際上，怎樣分餅才能決定餅?zāi)茏龆啻螅@可以算是萬能定理。

薪酬思考3。

工資、獎金、紅包、股票的邏輯很清楚。員工福利平臺工資是公司購買員工時間的費(fèi)用，獎金必須是員工超過公司的期待值發(fā)行的，并非人人都有。

假如公司有一件或幾件特別令人興奮的事，就會發(fā)紅包，紅包一旦發(fā)了就是人人都有，大小不一。

股票是對個人潛力的投資，如果五年后他有股票，那就給股票，當(dāng)然職位定級時也會往上拉。

薪酬思考4。

你一定看過很多這樣的新聞:很多創(chuàng)業(yè)者月薪只有1元。

這真的不是表演，這是一個明確的信號:一是對公司的發(fā)展?jié)摿τ袌远ǖ男判模坏诙蚁敫嬖V所有公司的報酬理念是與企業(yè)共享長期成長的紅利。

薪酬思考5。

一切薄發(fā)都來自于厚積，有時候我們看到這家公司人才濟(jì)濟(jì)，那家公司業(yè)績傲人，其實(shí)背后都是他們幾年來人力資源團(tuán)隊精心管理的結(jié)果。

實(shí)際上，對于一個企業(yè)來說，真正有效的薪酬管理制度，都是結(jié)合自己的業(yè)務(wù)不斷整理、磨合、取舍，絕非參考或抄襲。

薪酬思考6。

金錢永遠(yuǎn)不是激勵中最重要的資源，理解人性的管理者才是。

不知您是否在每年年底復(fù)盤本年度的公司薪酬激勵政策，只要您一復(fù)盤，就會發(fā)現(xiàn)，激勵的背后都是人性。

一套優(yōu)秀的激勵方案會讓你發(fā)現(xiàn)方案設(shè)計師對人性思維的深刻和遠(yuǎn)見。

薪酬思考7。

許多人說管理是藝術(shù)，激勵和報酬也是藝術(shù)。實(shí)際上，科學(xué)關(guān)心規(guī)律和真理，藝術(shù)關(guān)心美和感情科學(xué)客觀，藝術(shù)主觀。

科學(xué)有目的，藝術(shù)沒有目的，科學(xué)關(guān)注數(shù)據(jù)，藝術(shù)不關(guān)注數(shù)據(jù)，所以報酬一定是科學(xué)的，不是人的主觀藝術(shù)。

薪酬思考8。

練習(xí)輕功前，先練好內(nèi)功。

員工福利平臺做好工資不是一蹴而就的事，這里所說的練好內(nèi)功就是在做好薪水之前先把公司的：組織結(jié)構(gòu)，職位分布，企業(yè)文化，商業(yè)模式，流程特征等信息全部摸透。

員工福利平臺在快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境中，如果跟不上內(nèi)功，最終會成為背鍋俠。

薪酬思考9。

不要相信所謂的顛覆性薪酬設(shè)計，突破性激勵模式，在這些新名詞背后，有大量的韭菜，羊，陪葬者。

當(dāng)前主流的薪酬設(shè)計方式，對99%的企業(yè)來說已經(jīng)足夠了，那些所謂的新方法、新套路，你仔細(xì)研究一下背后的邏輯，就會發(fā)現(xiàn)只是一套邏輯換了一個說法，所謂的包裝就是這樣。

薪酬思考10。

市場上只有兩種薪酬設(shè)計方法:一種叫國企薪酬設(shè)計，一種叫其他類型的企業(yè)薪酬設(shè)計。

國有企業(yè)具有許多固有的特點(diǎn)，規(guī)范但缺乏靈活性；成熟但缺乏激勵，想要做好國有企業(yè)的薪酬激勵改革，考慮因素很多，難度會很大，不考慮周全千萬不要下手。

薪酬思考11。

工作場所90%以上的人認(rèn)為他們值得提高工資，但是真正愿意并且有勇氣向老板提高工資的卻不到10%。

剩下的人寧愿辭職也不愿意提高工資。員工福利平臺只有5%的企業(yè)會主動給員工加薪。如果遇到會主動給員工加薪的公司，請珍惜。

薪酬思考12。

面對薪酬，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有選擇問題；一個優(yōu)秀的薪酬方向HR，我覺得至少要有三個素質(zhì):

第一，超越常人的耐心，第二，洞察人性的細(xì)心，第三，堅持原則的恒心，缺一不可。

這次交流的最后，發(fā)現(xiàn)做薪水的人，一般看起來比實(shí)際年齡大，一般工作壓力可能更大。

不管怎樣，做好薪水并不容易，專業(yè)的路上，一起加油！