辛勤工作十多年，被調(diào)至同一老總的新單位工作中后工作年限卻被清零，且企業(yè)不給一切賠償。廣東中山市金威照明燈飾電器有限公司的31名員工將企業(yè)狀告法院，但一審輸了官司。經(jīng)廣東中山市初級(jí)法院協(xié)商彼此最后達(dá)成共識(shí)，昨日，這31名員工共領(lǐng)取40.5萬余元賠償款。

事情：

工作年限歸零，員工告老東家

譚孝智是四川人，于1995年12月底新員工入職廣東中山市金威照明燈飾電器有限公司（下稱“金威照明燈飾”）。2008年底，因受金融風(fēng)暴危害，金威照明燈飾擬關(guān)掉在南頭的加工廠，其公司法人胡偉能與此外一個(gè)公司股東在佛山市申請(qǐng)注冊(cè)創(chuàng)立了佛山尊威照明電器有限責(zé)任公司（下稱“尊威企業(yè)”），但該公司法人代表仍為胡偉能。

那時(shí)候，金威企業(yè)規(guī)定包含譚孝智以內(nèi)的整體員工與尊威企業(yè)簽署開始日為2009年1月1日的新勞動(dòng)合同。但到之后發(fā)放工資時(shí)，譚孝智發(fā)覺原先在金威企業(yè)時(shí)擁有的每個(gè)月50元工齡工資沒了，經(jīng)了解，才被告之針對(duì)尊威企業(yè)來講，員工在金威企業(yè)的工作年限所有算不上，一切從零開始。

譚孝智覺得，金威企業(yè)的作法違背了相關(guān)的法律法規(guī)，損害了自個(gè)的合法權(quán)益，經(jīng)訴訟，她和30名朋友向法庭提出訴訟，規(guī)定金威企業(yè)繳納違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

判斷：

屬調(diào)職，清零工作年限違反規(guī)定

一審人民法院覺得，譚孝智等人們?cè)谂c金威企業(yè)的勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)未消除以前，又與尊威公司建立新的勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，其個(gè)人行為違背《員工勞動(dòng)合同書》的承諾，金威企業(yè)可以依規(guī)消除與許多人的勞務(wù)關(guān)系而不用做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故駁回申訴了譚孝智等人的訴請(qǐng)。

譚孝智等人不服氣此宣判，向廣東中山市中級(jí)法院提到起訴。主審大法官覺得，一般說來，假如員工身背所所在單位與其它企業(yè)簽訂合同，就歸屬于全自動(dòng)停止與原企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，這時(shí)，原企業(yè)不可給與賠付。

但此案有一個(gè)特殊情況，即金威企業(yè)和尊威公司是同一個(gè)公司法人，是關(guān)聯(lián)企業(yè)，并且這種員工又是依照金威企業(yè)的規(guī)定到尊威企業(yè)工作中，因此在實(shí)質(zhì)上是一種調(diào)職，原先在金威企業(yè)的工作年限理當(dāng)帶到尊威企業(yè)。如今金威企業(yè)以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動(dòng)法的，因而務(wù)必給與有效賠償。

結(jié)果：

賠償金打六折員工無可奈何

昨日，31名員工共領(lǐng)取40.5萬余元的賠償款，在其中譚孝智取得了9506元賠償金。依照勞動(dòng)法，違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按每服務(wù)項(xiàng)目一年賠償一個(gè)月的薪水，但數(shù)量不可以高于12個(gè)月。人民法院評(píng)定譚孝智的月平均工資約為1274元，譚孝智理論上勞動(dòng)所得的賠償金為12×1273=15287元。但因?yàn)閰f(xié)商，彼此自行達(dá)成共識(shí)，她只有取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2%。

針對(duì)這一結(jié)果，譚孝智無可奈何地說：“假如等候宣判，也不清楚究竟是否會(huì)盡數(shù)宣判，即使判決了，金威企業(yè)現(xiàn)僅有一部分設(shè)備，能否實(shí)行是一個(gè)問題；什么時(shí)候可以實(shí)行拿到手，又是一個(gè)問題，這都不確定性。我還是先把一大筆錢領(lǐng)到手，最少是將我付款的律師代理費(fèi)取回來啦。”

南方地區(qū)日?qǐng)?bào)新聞?dòng)浾吆?見習(xí)生周龍 報(bào)道員 李志金 馬燕