彈性福利制度起源于西方，近年來影響力越來越大，許多國內(nèi)企業(yè)也有引進(jìn)彈性福利機(jī)制的計(jì)劃。那么，企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢？有什么重要的意義呢？

第一，實(shí)施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系，跟上時(shí)代步伐的需要。福利是企業(yè)吸引和保留人才的重要途徑，如今競爭日益激烈，企業(yè)只有優(yōu)化福利體系，才能保持競爭力。彈性福利作為一種先進(jìn)的福利理念和實(shí)施方式，不僅得到了西方企業(yè)的認(rèn)可，而且越來越受到國內(nèi)企業(yè)的重視。

其次，彈性福利體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念，體現(xiàn)了對員工的關(guān)懷。現(xiàn)在員工對福利的要求越來越多樣化，人們越來越重視企業(yè)是否為他們提供更好、更放心、更能滿足他們個(gè)性化需求的福利。靈活的福利充分考慮了員工的不同需求，在企業(yè)整體控制預(yù)算的前提下，讓員工有權(quán)自由選擇。這種福利無疑可以提高員工對福利的滿意度，有助于提高員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，激發(fā)員工的工作熱情。

彈性福利使企業(yè)福利更豐富、更靈活，深受廣大員工的歡迎。當(dāng)前，許多企業(yè)已利用專業(yè)的企業(yè)彈性福利平臺對福利項(xiàng)目進(jìn)行管理，使其實(shí)施更加方便、透明。另外，福利平臺的數(shù)據(jù)也可以為企業(yè)優(yōu)化福利體系提供依據(jù)。