為什么彈性福利計劃現在如此受歡迎？因為福利分配是否滿意，我們必須分析人群的需求，不同的階層對福利有不同的要求。彈性福利計劃解決了這些痛點，所以很受歡迎。

(1)普通大眾階層。

這部分階級的人工資不高，家里也需要一些必需品。因此，在福利放一些不適用的物品，他們會不可避免地抱怨，最好發放一些實用的東西，如洗發水、油、米飯，或者不如錢劃算，因為對他們來說，只會看到明天是否償還抵押貸款，有多少蔬菜錢。

(2)中高層管理人員。

事實上，這些人并不在乎公司給了300元或500元。他們更關心的是公司給他們的福利是否符合他們的身份或對他們有什么價值。例如，給他們更多的假期，隨時兌現，或者給一定的福利點，可以隨時兌換和生效。

(3)年輕人。

年輕人是必須考慮的一個主要因素，尤其是90年代后，這些人有自己獨特的追求和價值觀，傳統的福利方式，不適用于他們，他們更追求自由和有趣，比如最近一部電影很受歡迎，但買不到票，能解決他們的票問題嗎？例如，IT，福利是機械鼠標鍵盤套裝，或背包，也許他們認為公司很好。

當然，上述分類方法并不嚴謹。

但我想說的是，福利必須考慮他們的群體價值觀和需求。我們可以關注一些互聯網公司的福利方式，如年會賺錢（你可以百度），一方面宣傳自己，一方面取悅員工，另一方面也節省成本，充分利用人性心理。彈性福利計劃解決了這些痛點，所以它很受歡迎。