雖然調整現有福利水平/標準是企業普遍認為的福利管理重點，但大多數企業的福利成本仍處于穩定狀態，只有少數企業增加了福利成本。可見，沒有足夠的預算確實制約了企業的福利投資。特別是今年，由于疫情的影響，一些中小企業要想調整員工的福利水平，就必須增加員工的福利投資，但這樣會增加企業的成本嗎？

我們先來看看相關政策。《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的員工福利費用不得超過工資總額的14%，允許扣除。根據調查，2018年企業員工福利成本占當年員工工資總額的平均比例僅為8.3%，遠低于14%，有很大的優化空間。

合理規劃員工福利項目，優化薪酬福利體系，降低運營成本。

合理調整薪酬體系，適當增加福利投入，可以有效降低企業人工成本。

將部分工資按規定調整為福利，可有效降低企業的人力成本支出。對于雇員來說，由于稅后可支配收入的增加，只要企業能夠提供足夠豐富、高質量的福利供應資源，其整體收入感知就不會下降反升。此外，這樣做還直接拓展和豐富了企業現有的員工福利項目，幫助企業更好地發揮員工福利的激勵作用。

那么，增加員工的福利投入，是否一定會增加企業的成本呢？不一定，也許還會降低企業的人力成本。企業如果能充分理解和運用相關政策，積極優化薪酬福利體系，就能降低企業成本，更好地發揮福利激勵作用，在當前的人才競爭中處于領先地位。