公司福利管理整體解決方案，以公司福利管理為核心：統籌與彈性，對公司年度公司員工福利進行統籌規劃，構建全面、高效、系統的公司福利管理體系，幫助公司優化公司福利設置，整合優質資源，提供靈活的公司福利配置，增加公司知情權、選擇權和特權，從而達到優化公司福利成本控制，提高公司滿意度的目的。

服務特點:自上而下設計，綜合規劃，降低企業風險，升級人力資源管理，賦權員工，高效運營平臺，優化成本控制。

可以提供以下產品/服務，幫助企業建立全面靈活的福利體系。

有針對性的解決方案可以滿足不同企業的需求:

幫助企業建立從0到1的全維福利體系。

提供綜合產品和服務的綜合解決方案，一個平臺管理所有靈活的福利項目。通過綜合、模塊化、靈活可配置的福利板塊，構建完整的福利體系，賦予員工選擇權，提高福利意識和滿意度。

統籌控制多個分支，實現集團化福利管理。

對于多分支機構的集團公司，基于集團統一的管理運營平臺，在提高整體福利理念的基礎上，進行自上而下的分層控制，通過靈活可擴展的配置和平臺運營，實現本地化、個性化實施和落地，控制企業風險。

兼容現有供應資源，整合升級福利管理。

在不沖擊現有模式、不增加成本的情況下，從外向內進行預算管理，通過多賬戶系統，分類、規范地管理不同的商品、服務、場景，兼容企業自身的供給資源，以不同的表現形式和結算方式整合到平臺上，擴大服務、優化成本

開放福利實施平臺和現有內部系統，提高效率。

基于技術開放的平臺，從內到外整合福利操作，通過人員組織機構、內部審查結果、員工激勵業績、財務會計處理等系統，通過福利實施平臺與企業現行內部系統的聯系，減少內部運營，提高生產效率。

提供福利實施數據，洞察和提高福利管理效果。

綜合便捷的數據統計功能，幫助企業自下而上收集福利實施數據，進行多維統計，及時反饋評估福利實施效果，分析員工需求，對標行業福利水平，提高福利管理效果，輔助福利決策。