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員工福利仲裁時(shí)效

員工福利相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。這一期限從員工意識(shí)到其福利權(quán)利受到侵害之時(shí)開始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。及時(shí)行動(dòng)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

懷孕期薪水被降有效嗎？

一、懷孕期薪水被降有效嗎？不科學(xué)，懷孕期不可以降員工薪水，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級(jí)...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎

員工離職后公司一直拖欠工資該怎么辦

一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過以下方式處...

標(biāo)簽：西安仲裁委員會(huì)春節(jié)職工福利采購(gòu) 員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁

被欠薪積極申請(qǐng)辦理辭職仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、被欠薪積極申請(qǐng)辦理辭職仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?被欠薪后辭職的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是1年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁員工福利增加記哪一方

追償加班工資的時(shí)效性如何計(jì)算？

　　引言：勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利在勞動(dòng)關(guān)系中的作用員工福利與勞動(dòng)關(guān)系

有關(guān)員工討要加班工資的多個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

　　(一)有關(guān)仲裁時(shí)效　　【法律規(guī)定】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求，勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。第四款要求，勞務(wù)...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁

員工加班費(fèi)時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間？

一、員工加班費(fèi)時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間?員工加班費(fèi)時(shí)效性是一年的時(shí)間，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條之要求：“勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解...

標(biāo)簽：春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi) 員工福利仲裁時(shí)效

企業(yè)欠薪如何訴訟？

一、企業(yè)欠薪如何訴訟?1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給...

標(biāo)簽：仲裁后半年公司反悔不給員工福利員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁

追償加班工資的時(shí)效性

　　張某2005年到東莞市某制衣廠工作中，因作業(yè)必須，長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)。2012年6月，張某從企業(yè)辭職后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2005年到辭職之日的加班工資，總共10萬(wàn)余元人民幣。公司單位以...

標(biāo)簽：春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi) 員工福利仲裁時(shí)效

加班工資的規(guī)范是啥？企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

　　加班工資的規(guī)范是啥？　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　（1）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時(shí)效員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎

追討工資時(shí)效

時(shí)效中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者...