員工福利仲裁時效

員工福利相關(guān)的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時開始計算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

未付款加班費的訴訟時間是多久？

仲裁庭裁定關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)自勞動爭議仲裁會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)勞動爭議仲裁會負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超過十五日，彼此...

標(biāo)簽：仲裁后半年公司反悔不給員工福利員工福利仲裁時效員工福利仲裁

勞務(wù)關(guān)系中企業(yè)欠薪提起訴訟限期是多長時間

一、勞務(wù)關(guān)系中企業(yè)欠薪提起訴訟限期是多長時間?勞務(wù)關(guān)系中企業(yè)欠薪的，不可以同時提起訴訟，可以申請勞動仲裁，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，不會受到仲裁時效的限定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二...

標(biāo)簽：仲裁后半年公司反悔不給員工福利員工福利仲裁時效員工福利仲裁

加班加點一天月工資怎么算的？

一、加班一天月工資怎么算的？加班加點一天月薪水就需要承諾的來實現(xiàn)測算，而針對加班費的測算會按不一樣的上班狀況來明確；依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款超過...

標(biāo)簽：最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工福利仲裁時效員工福利仲裁

拖欠200多元工資怎么辦

您好！關(guān)于“拖欠200多元工資怎么辦”的回復(fù)如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果...

標(biāo)簽：公司可以不計提工資員工福利仲裁時效員工福利仲裁

員工被辭退仍不動該怎么辦

商議解決，假如對企業(yè)導(dǎo)致不良影響的可以報案解決。員工被無原因解雇怎樣消費者維權(quán)員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關(guān)物品證實，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀(jì)錄等做為直接證據(jù)，以保護(hù)自己合法權(quán)利。提示：員...

標(biāo)簽：最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工福利仲裁時效員工福利仲裁

員工加班加點不發(fā)工資該怎么辦?

一、員工加班加點不發(fā)工資該怎么辦?沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向...

標(biāo)簽：西安仲裁委員會春節(jié)職工福利采購員工福利仲裁時效員工福利仲裁

滿分教育過了有效期怎么辦

借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護(hù)問題。關(guān)于借條的訴...

標(biāo)簽：安踏生日福利有效期東方福利網(wǎng)生日匯有效期員工福利仲裁時效

實習(xí)期員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)是不是勞務(wù)關(guān)系

一、實習(xí)期員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)是不是勞務(wù)關(guān)系?實習(xí)期員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)也算勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范是：(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適...

標(biāo)簽：仲裁后半年公司反悔不給員工福利員工福利仲裁時效員工福利仲裁