員工福利仲裁時效

員工福利相關(guān)的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時開始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時效將重新計(jì)算。及時行動對于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

托欠加班費(fèi)績效獎的仲裁時效是多長時間

一、托欠加班費(fèi)績效獎的仲裁時效是多長時間?勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)被托欠加班費(fèi)績效獎的，申請勞動仲裁不受到限制。但勞務(wù)關(guān)系停止的，申請勞動仲裁的時效性是一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞動...

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解雇員工沒有理由拒不付款賠償費(fèi)的仲裁時效是多長時間

一、解雇員工沒有理由拒不付款賠償費(fèi)的仲裁時效是多長時間?解雇員工沒有理由拒不付款賠償費(fèi)的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾...

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加班加點(diǎn)并沒有加班工資可以申請仲裁嗎

一、加班加點(diǎn)并沒有加班工資可以申請仲裁嗎　　可以，可是必須給予對應(yīng)的直接證據(jù)。　　勞動仲裁是工作仲裁員會對被告方申請勞動仲裁的勞務(wù)糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向法院提出訴...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時效員工福利仲裁員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

沒做錯事解雇員工賠償異議的仲裁時效是多長時間

一、沒做錯事解雇員工賠償異議的仲裁時效是多長時間?沒做錯事解雇員工，賠償異議的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞動...

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工資克扣了能報(bào)警嗎

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：可以報(bào)警，但不建議去這樣做。建議采取以下方式維權(quán)：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)...

標(biāo)簽：仲裁后半年公司反悔不給員工福利員工福利仲裁時效員工福利仲裁

違反規(guī)定解雇員工不賠付的仲裁時效是多長時間

一、違反規(guī)定解雇員工不賠付的仲裁時效是多長時間?被違反規(guī)定解雇后，賠付異議的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞動仲...

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認(rèn)為2年的加班費(fèi)合理合法嗎？

一、認(rèn)為2年的加班費(fèi)合理合法嗎?合法的，員工可以在作業(yè)期內(nèi)內(nèi)明確提出加班費(fèi)的訴請，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為2年。仲裁時效期內(nèi)從受害人...

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企業(yè)欠薪員工可以立即法院起訴嗎？

一、企業(yè)欠薪員工可以立即法院起訴嗎?企業(yè)欠薪，可以同時向法院起訴。1、勞動監(jiān)察大隊(duì)無論企業(yè)欠薪的情形能否涉嫌犯罪，員工可以先找工作部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)后，會向拒發(fā)放工資的企業(yè)責(zé)...

標(biāo)簽：員工福利仲裁時效員工福利仲裁勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎