引言：勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。什么叫追償加班工資的時效性?如何計(jì)算時效?下邊為您詳細(xì)介紹。

　　《勞動法》第八十二條要求：“明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求：“勞務(wù)關(guān)系消除或是結(jié)束后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，員工能證實(shí)公司單位服務(wù)承諾付款的時長為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實(shí)際日期的，公司單位服務(wù)承諾付款之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。員工不可以證實(shí)的，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。” “欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，公司單位以員工申請勞動仲裁超出六十日為由認(rèn)為不會再付款的，法院不予以適用。但公司單位可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外。”

　　在 2008年5月1日以前，勞務(wù)糾紛的時效性為60天，自異議產(chǎn)生之日起60天，員工未提到訴訟的視作舍棄申訴權(quán)，將無法得到國家法律的維護(hù)。但在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠員工薪水的，沒有60天的時效性限定。但公司單位曾確立以書面形式告知員工拒不付款欠薪的，員工理應(yīng)自接到該通告后60日內(nèi)提到訴訟。

　　2008年5月1日逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”將勞務(wù)糾紛時效性從6個月增加至1年，再度確立勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，不會受到1年的限定。對勞務(wù)糾紛案子時效性上的變動更有助于對員工的維護(hù)。