支付社保是員工福利還是工資

員工福利平臺：疫情期間如何維護勞動者合法權(quán)益

受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應(yīng)如何計算工資？根據(jù)省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視為提供正常勞...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付員工福利費在工資下核算嗎支付社保是員工福利還是工資

工資支付暫行規(guī)定

　　工資支付暫行規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。　　工資支付暫行規(guī)定　　第一條　為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)...

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企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定職工的工資支付制度？

工資支付制度，是指工資的具體發(fā)放辦法。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，保障職工的勞動報酬權(quán)。根據(jù)...

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試用期發(fā)工資辭職了怎么辦

試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必...

標(biāo)簽：支付員工福利費在工資下核算嗎支付社保是員工福利還是工資員工生日福利在勞動合同里面嗎

2022年用人單位如何發(fā)放工資

標(biāo)簽：縣級事業(yè)單位工資待遇靖江事業(yè)單位工資待遇支付社保是員工福利還是工資

工資與支付

　　工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支...

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如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定

如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定　如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

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