工資支付制度，是指工資的具體發放辦法。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等。企業應當依法制定工資支付制度，保障職工的勞動報酬權。根據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》的規定，企業制定內部工資支付制度的程序是：（一）民主制定，企業一般不能由管理方單方制定內部的工資支付制度，需經一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下兩種：一是通過職工代表大會；二是經工資集體協商等；（二）公告職工，企業有義務將生效的內部工資支付制度告知全體職工；（三）抄報備案，企業應當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。