受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應如何計算工資？

根據省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發布的《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關規定，用人單位應視為提供正常勞動，并在上述期間支付工資。

如有其他情形，按以下三種情形分別處理：

一是用人單位通過電話、網絡等方式安排勞動者提供正常勞動，按正常勞動支付工資；

二是用人單位安排勞動者使用帶薪年假，用人單位自行設立福利假等各類假期，按有關規定支付工資；

三是如果工人不能通過其他方式提供正常工作或不休假，用人單位應參照停工期間工資支付的有關規定與工人協商。在一個工資支付周期內，按照勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位應當支付生活費，生活費標準不得低于我市最低工資標準的80%，其中工資支付周期最長不得超過30天。目前，我市全日制職工月最低工資為2360元/月。

疫情期間，的合法權益在疫情期間受到侵害，可以撥打12345，或者在全國消除拖欠工資線索反映平臺上提交非法線索。市、區人力資源部門將盡快核實，啟動調解、仲裁、勞動監各種手段，切實維護勞動者的合法權益。

此外，工會會員如確診感染新冠肺炎，可向深圳工會申請5000元關愛救助。

深圳市總工會副主席古成在新聞發布會上表示，如果工會會員確診新冠肺炎，可于2022年12月31日前向深圳市工會提出申請，審核通過后可領取5000元關愛救助基金。深圳市職工互助計劃還將新冠肺炎納入職工重大疾病互助計劃，職工最高可申請互助基金2.5萬元。

此外，如果員工的勞動權益因疫情受到侵害，可以直接向工會申請法律援助。工會12351員工維權服務熱線全天在線，隨時接聽員工法律問題。有心理咨詢需求的員工也可以通過深圳市工會員工心理服務熱線8328836，幫助解決因疫情引起的焦慮、恐慌、抑郁等心理不適。