有關企業員工的福利待遇，你掌握是多少?絕大多數了解的也只是是在其中的一部分，如獎勵金、個人社保這些。那麼，此外企業員工還能有什么福利待遇呢?福利PLUS我將在下文中對你說實際回答。

一、現階段在我國絕大部分企業為員工提供的福利項目：

1、社會保障部

社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種企業務必為員工提供的社保福利。除員工月薪外，企業為這些商業保險大概付款等同于工資額的10-20%.一些經濟效益不錯的企業還為員工提供了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大殘廢商業保險等。一部分有國外聘員的企業仍在聘任合同中服務承諾為這種聘員的直系親屬、未成年子女提供診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼

傳統式的我國國營企業企業，住宅分派或便宜租住宅是企業提供給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化分房規章制度的進行，企業改商品分房為貸幣分房，住宅補貼按月隨工資發放，創建公積金，提供住宅低利息貸款已變成企業為員工提供住宅福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指企業為員工上班提供交通出行福利，關鍵包含下列幾類：企業提供代步工具專車接送員工上班;企業按內部要求為員工費用報銷上班差旅費;企業每個月派發一定金額的交通出行補助金。

4、餐補福利

就是指企業為員工提供的完全免費或廉價午飯。有的企業盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作餐補福利。

5、帶薪假期

帶薪假期就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利項目。關鍵包含下列幾類：

（1）生育假、病(工傷事故)假、病假、探親假、法定婚假、喪假這些國家法定員工依規獲得出勤收益的福利待遇。

（2）公休：就是指員工依據企業的管理制度，經上級部門愿意，一年中能夠具有若干天的有薪暑假。企業一般依據諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假。

（3）國家法定假日：國務院規定中國人依規具有的包括新春佳節、十一國慶等的十天傳統節日假。一些企業還依據自身的具體情況設置了一些國家法定假日，如：中秋佳節、端午、廠(司)慶日這些。

6、學習培訓

伴隨著企業對高層次人才和達標員工的渴望，許多企業已明確指出“學習培訓是員工較大福利”，大力加強對員工學習培訓的設入。現階段跨國企業的學習培訓資金投入花費一般占據年銷售額的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發展趨勢。堅信中國的企業在未來很多年的發展史中，終將愈來愈高度重視學習培訓的資金投入和產出率。

二、五險一金

1、社會養老保險：企業：22%、個人8%

2、失業險：企業：2%、個人1%

3、生育險：全由企業壓力(0.5%)

4、工傷險：全由企業壓力(0.5%)

5、醫保：企業：12%、本人2%

6、個人公積金：企業：7%、本人7%

社保的繳費基數另外設立限制和低限，其各自依據當地發布的上本年度全省員工月平均工資的300%和60%相對明確。若在上低限范疇以內，則按具體繳，若超出按限制，不夠按低限。

你只需將本人擔負的百分數乘于繳費基數，得到的總數便是要扣減的一部分。

三、員工福利項目

基礎月工資——是對員工基礎使用價值、工作業績及奉獻的認可。

綜合性補助——對員工在生活上基礎必須的現錢適用。

年終獎——中國春節以前派發，使員工過一個富裕的新春。

市場銷售獎勵金——銷售市場工作人員在進行銷售任務后的獎賞。

獎賞計劃——給與對企業具備杰出貢獻的員工的獎賞。

醫保——報名參加社會統籌福利商業保險及大病保險。

退休養老金計劃——積極參加社會發展養老統籌計劃，為員工提供老年生活確保。

別的商業保險——包含中國人壽保險、人身安全意外傷害保險、公出意外傷害保險等多種多樣新項目，關注員工的時時刻刻的安全性。

休假制度——激勵員工在工作之余充足歇息，在法定節假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

國家規定福利待遇一般指基礎月工資，社保，別的商業保險和休假制度。別的的福利待遇是企業給的，并不是國家規定的。